La parité homme-femme piétinée pour la énième fois en RDC !

Angèle Makombo: Présidente de la LIDEC

Angèle Makombo, leader du parti politique, la Ligue des Démocrates Congolais (LIDEC), déplore la sous-représentation des femmes dans le Gouvernement pléthorique de Samy Badibanga, soulignant qu'au lieu de progresser sur la question importante de la parité homme-femme, la RDC régresse. Elle estime que les dirigeants congolais refusent délibérément de s'engager en faveur de la promotion de la femme, et égratigne, au passage, Vital Kamerhe pour n'avoir pas soutenu les femmes jusqu'au bout. 8 femmes sur 67 ministres, soit 12% : au lieu de progresser sur « le chantier important de la parité homme-femme », la RDC régresse. Voici l’analyse d’Angèle Makombo sur ce sujet :

Un gouvernement éléphantesque !

L'investiture du gouvernement Sami Badibanga par
l’Assemblée Nationale

Alors que le Dialogue pour aplanir les divergences entre congolais afin d’organiser des élections en RD Congo devait reprendre le mercredi 21 décembre, le gouvernement du nouveau Premier ministre, Samy Badibanga, a été publié à peine quelques minutes avant la fin du deuxième et dernier mandat du Président Kabila.

La première caractéristique de ce gouvernement est qu’il est éléphantesque ! Composée principalement des chefs des partis politiques et associations de la société civile, Cette nouvelle équipe

Crise en RD Congo : rien ne va plus !

Kinshasa ville morte.
Photo cheikfitanews

La classe politique RD Congolaise a un comportement qui bien souvent laisse à désirer. « Ote-toi de là que je m’y mette » semble être son unique leitmotiv. Dans ces conditions, il n’est pas étonnant que Kabila demeure le plus fort des faibles réunis au sein de l’opposition. Celle-ci a mal évalué le rapport de force car trop occupée à  gérer ses rivalités intestines.

Chacun ne semble s’intéresser qu’à ses intérêts personnels, « moi d’abord et le peuple ensuite ». Pourtant, pris individuellement, les congolais sont intelligents. Le problème est que nous avons du mal à travailler en équipe. Nous ne savons pas reconnaitre la compétence et le mérite de chacun. Bien au contraire, nous ressentons la compétence de notre voisin comme un danger pour accéder à notre objectif, le pouvoir pour le pouvoir.